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SAP面試經歷和入職感受

來源:SAP獵場 時間:2018-01-18 作者:admin 瀏覽量:

SAP面試經歷和入職感受

已經入職SAP一個月,回顧一下面試經歷,談一下工作感受,也算是回饋應屆生論壇在我找工作的過程中給我的幫助。

先說一下自己的背景:國內非211、985大學商科本科,美國研究生留學,讀研期間有幸做過一次SAP系統實施的暑期實習,去年年底研究生畢業,今年年初回國。

我的職位是在SAP中國研究院,入職前只知道是做Business Intelligence。

收到面試通知后,一共經歷了三輪面試,筆試是很普通的看圖表的數據分析題。

第一輪是HR的電話面試,入職以后才知道,所謂的HR其實也是team里面的Assistant,并非只做HR的工作,也參與team里面與SAP相關的各種工作。面試有中文也有英文。這一輪面試我其實面得感覺并不是很好,主要是一個問題沒有回答好——或者說,我事后覺得沒有給出最合適妥當的答案。當時HR問我:“我們這個工作很枯燥的,你沒有關系嗎?”其實對于這個問題,就跟回答“加班有沒有關系?”一樣,只要簡單地說沒有關系就好了,不過當時有點措手不及,沒有想到HR會問得這么“直白”,所以回答得并不是很好,繞了一個大圈。不過或許其它問題表現得還可以,所以沒過幾天,就拿到了二面通知。

第二輪面試是去上海,由部門負責人當面面試,面試官有兩個。總的來說,面試很順利。開場當然是英文,說實話,電話面試因為信號的關系,我還會比較擔心聽不清,但是因為在國外待過的關系,這種面對面的英文面試我確實根本不虛……然后面試官說,接下來我們用中文面試吧,我覺得我們已經不需要再考察你的英文了……后面的問題也很順利,印象比較深刻的問題,是問了我對一款軟件一種數據結構(具體就不多說了)的認識,其實我對這款軟件的數據結構聞所未聞……所以,我很坦誠地告訴他們我對此的了解并不夠,不過我同時也比較有條理地告訴了他們我所了解的各種數據庫,以及我是怎么去學習他們的——基本思路就是告訴他們,我對數據庫相關知識是有一定積累的,只是剛好不了解他們問的東西,并且如果有必要的話,自己學習這種新知識也不存在什么障礙。

原本以為第二輪面試就可以了,不過沒有想到,過了幾天HR聯系我說,國外的大老板突然想給我面試……面試時間HR也不知道,說是大老板想自己跟我約……所以我就又有了跟國外大老板的第三輪面試。

第三輪面試是電話面試,國外大老板打電話到我手機上,全英文,原本說是“short conversation”,不過其實講了差不多一個小時。HR給了我大老板的郵箱,所以面試是我自己主動發郵件去跟大老板約的。這一套形式我并不虛,因為更接近國外的套路(我其實反而不是很適應國內的套路)。因為知道了大老板的名字,所以很方便就用LinkedIn(國外都會比較注重Professional Network的建立,所以LinkedIn都會用)搜到了大老板的信息以及他過往的職業經歷(幸好他設置的是公開,而不是加為好友才能瀏覽),結果就是對于面試最后一部分,必然會有的“你有什么問題要問嗎”有了一定的幫助,比較便于準備一些問題。另外,根據大老板的信息和職業經歷,發現他不是美國人……于是對于這個第三輪面試,最擔心的問題反而就變成了英語口音……比較擔心他會不會有口音(幸好不是印度人),加上國際電話可能會有信號影響——不過最后發現沒啥口音,也沒啥信號問題。

事實上第三輪面試的難度確實是最大的,大老板確實問了不少相當尖銳的問題,比如:“我注意到你的簡歷上,完全沒有這個職位相關的經驗(學習和工作),你難道不覺得來SAP干這個工作會有問題嗎?”

因為面試是一個半月前的事情了,所以很多問題記得不是太清了,大致跟上面這個類似難度的問題還有兩到三個吧。都相當直白,相當赤裸裸,都是直球往你臉上砸。雖然面試難度比較高,不過整個過程還是比較順利,因為我對這些問題都有心理準備,而且最關鍵的是知道怎么去回答。

其實這里面有個最簡單的邏輯問題——比如上面這個問題,都已經是第三輪了,前面的面試官們難度不知道我的簡歷上沒有相關經驗嗎?他們肯定都知道的。他們是瞎子么?他們不是。既然如此,還能做到第三輪,那就說明這根本不是問題。

大老板問這種問題的唯一目的,就是看你虛不虛而已,看你反應。

你只要展現出你的自信,給你的自信一個或幾個合理的理由,告訴他你是fast learner,告訴他為什么你自信你是一個fast learner,并且把這些內容有條理,一二三地講出來就可以了。

反正就是你不能虛,你就是要“我就是這么自信”。

最后大老板問我“你還有什么問題要問嗎?(Do you have any questions?)”這個環節值得一提,其實國外對這一塊非常非常看重(至少我覺得比國內看重),甚至可以這么說,這個最后的環節往往才是決定勝敗的關鍵——你跟別人都很優秀,面試過程中都沒犯錯,那么選誰?當然是選那個更會提問題——更會思考——更善于給予反饋——更在乎這個公司、職位、和機會的人了。所以我在準備第三輪面試的時候,對這個部分花的心思,遠比之前兩輪要多。哪怕我之前都不知道會存在這個第三輪,以為第二輪就是終面的情況下,其實都沒怎么認真準備對中國面試官的這個環節。至于具體問了什么,因為是針對大老板的職業經歷問的問題,所以就不便透露了,反正這個部分的基本思路,就是要讓面試官知道:第一、我做過功課;第二、I really Care!

然后過了幾天我就拿到了offer,因為我是留學畢業回來,錯過了招聘季,所以我也不算是校園招聘,拿到offer以后他們給了我兩周時間,就讓我立即去報道上班了。


講講入職一個月以來的感受。

首先,說說公司。SAP毫無疑問是一家很優秀的公司,在企業級信息系統解決方案這一塊上,是世界最頂級的公司之一,其實這樣的公司本身也一只手數得過來——很遺憾,國內沒有能夠相提并論的。我的研究生專業是信息系統,實習干的也是SAP系統實施,所以從一開始就明確了自己的職業方向,就是要干這一塊——這一點在面試過程中,我相信我也傳遞給每一輪面試的面試官了,他們知道我在找的是Career,而不是Job——我相信這是我能夠拿到offer的一個很重要的原因。入職以后,雖然只有短短一個月,但是我所經歷所看到所學習到的一切,也再次證明了我最初的判斷,SAP是頂級的,SAP是可以作為Career來做的,SAP有很多的機會,SAP是非常好的一個平臺,SAP是一個非常好的起點。所以如果你是計算機、信息系統、商科,或者相關專業的童鞋,有志于這個行業,那么SAP會是一個很好的選擇。

其次,說說薪水。這是很多人會關心的一個話題。具體的東西不便透露,就說個大概吧。我同學比我早幾個月回國,趕上了招聘季,拿到了德勤(Deloitte)的offer(羨慕嫉妒恨……),他做的工作是IT Consulting,也是今年開始干,工資比我高500。所以我對自己的工資還是比較滿意的。當然,我同學是上海本地人,我不是,所以我租房會損失不少錢……不過也因為他是本地人,住家里,家里管得比較嚴,打游戲什么的就不能像我那么肆無忌憚……啊,而且干咨詢出差很多,據說干活也比我累……所以,究竟孰優孰劣呢?反正,至少,我沒什么不滿意的,午餐公司也全包了,吃得比國外好多了。辦公室的咖啡機也是各種咖啡隨便喝,美式、意式、卡布奇諾、拿鐵、拿鐵瑪奇朵……各種……講道理的話,國內星巴克小杯咖啡都要30多塊……怎么不去搶錢啊你們這群魂淡……星巴克應該改名叫“人傻錢多速來”,只是一個適合讓那些“自己花的錢流著淚也要裝完”的人或者“那是星巴克哎——!!好有X格!!”的人拿著蘋果裝X的地方……更別提在我留學的小鎮上,有太多local的coffee house可以選擇,星巴克根本排不上號啊,為什么國內就這么死貴嗎……話題扯遠了,總之,薪水我覺得還是蠻不錯的。什么?你說買房?什么?你說買車?醒醒……這是魔都。

最后,說說環境。我還記得我第一天報道,9點到辦公室,老大抬頭一句話“你怎么來這么早?!”,我瞬間一臉懵逼……上班時間比較自由,至少我沒聽說遲到這種說法,一天干滿8小時就行,我很喜歡這種寬松的氛圍,這種環境尤其對國外留學回來的童鞋應該會比較親切。英語毫無疑問是日常工作語言,畢竟團隊里有印度人,有歐洲人,有北美人,而且也經常有global的會議,不過除非是開必要的會議、對特定對象做必要交流,基本上中國人之間也都是說中文。不會像有的公司那樣,哪怕老板是中國人,只因為是外資,所以在辦公室的公開場合,哪怕沒有外國人在場,中國人之間也要強制說英文,還美其名曰“公司文化”,搞得這個公司好像很有X格一樣。SAP里的同事都很棒,年紀大的前輩們都沒什么領導架子,只要你愿意請教,他們就會愿意教。同事們都是很有素質的一批人,不論是為人處事、專業能力、還是工作態度。為了做好一個東西,大家可以一起主動加班到深夜——不僅是為了完成,更是為了做好——我個人很喜歡這種工作態度。其實如果團隊里很多都是這樣的人,公司確實不需要設置什么“遲到”之類的東西。每天都能學到新東西的環境很棒,而且最關鍵的是——不是你付錢讓他們教,而是他們付工資讓你學。

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