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SAP各大咨詢公司待遇比較

來源:SAP獵場 時間:2018-01-09 作者:admin 瀏覽量:
SAP各大咨詢公司待遇比較

(注:以下所提待遇是2004年物價情況下的工資水平,2004年的1W相當于2018年的2W)
SAP

銷售方面,如各個行業的總監、高級售前顧問一般月薪在兩萬(稅后)左右,加上年終各種獎勵,普遍收入水平均在四十萬左右。普通的銷售一般年收入在二十萬左右。咨詢方面,項目經理年薪在三十萬左右,月薪在兩萬左右。一般顧問年薪在二十萬左右,月薪在一萬五左右。SAP還在上海 大連等地建立了研究院和支持中心,這些部門的待遇一般較低,普通的開發人員,如果不擔任項目經理的話一般待遇在十萬元年薪左右(主要拿固定工資,獎金很少)。

Oracle

中國 2004年業績整體不佳,本人了解很多sails都沒有完成業績,人員流動性也比較大。所以說大部分銷售主要吃的是底薪,真正能拿到commssion的不多。ORACLE的行業銷售經理月薪固定工資是一萬五到兩萬之間,行業銷售總監在三萬左右,國內ORACLE從事application產品的銷售大概有三十多人。顧問方面,ORACLE一般不自己做項目,因此oracle自身的顧問很少,主要是少量的行業專家顧問。這些專家的年收入一般在四十萬左右。,

IBMBCS

     IBM BCS中國區顧問大概不到二百人(包括管理咨詢方面的顧問),銷售團隊大概約三十人左右。IBM BCS整體業績不錯,但整個亞太區業績一般。IBM BCS新招聘的碩士畢業進入公司一般是band 6,起薪在八千左右,一年十四個月工資,同時,可享受各種項目獎金,主要跟業績掛溝。高級項目經理和咨詢顧問年收入在四十萬左右(band 8 or band band 9),普通顧問年收入在二十萬左右。

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畢博)7 j( y. w- c9 _3 J
      2004年亦取得不錯業績的一家咨詢公司,實施項目包括石家莊制  中海油田 中國石油東方石油勘探設計院等單位。Oracle實施顧問基本公司一萬四到一萬六之間,項目經理在兩萬五到三萬之間。每天補助300rmb,各種項目獎金據說較少。
以上是畢博咨詢顧問部門的待遇,但其在上海和大連從事外包的公司一般待遇相對較低,同樣職位一般低四到五千左右,如:畢博在上海張江的cdc部門從事oracle二次開發人員的待遇,一般月薪在六千到八千左右,除了每年十三個月工資外,其他沒有任何額外收入。5 C9 u8 `0 v/ [

accenture
埃森哲 
      2004
年亦得到了快速的發展,在銀行 制造業 能源電力行業都取得了不錯的業績突破,中國區顧問約有一百多人(不含大連從事外包的0機構)。埃森哲今年也在清華等高校也進行了校園招聘,碩士起薪在六千五左右。艾森哲整體工資水平較高,在五大中屬于較高的水平。咨詢顧問年收入一般在二十萬左右,項目經理在三十到四十萬左右,總監在五十到百萬年薪不等。
HPconsulting 
惠普咨詢 2004年收購漢思后,中國區業務得到了迅速發展,首鋼等一批超大型的項目的實施使公司收入得到迅速增長,另外,HP還在金融 保險 航運等多個行業發力,IT規劃到硬件網絡設計,客戶群包括了:中國人壽 中遠 中外運 交通銀行等大型客戶.惠普目前SAPORACLE實施顧問主要來自于原顧問團隊和漢普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等級.HP每年是十六個月工資.6 e; [4 i5 R' v2 x8 q

凱捷安永 / R-J& o2 _2 Z8 ~/ r! B) K+ F
       
五大咨詢公司中最為低落的一家,2004年預計沒有任何大項目進帳,顧問流失也嚴重,雖然其目標行業定位于金融 保險 高科技,但在細分市場競爭中同IBM ACCENTURE BEARINGPOIT相比,競爭優勢明顯不足.公司待遇相對較低,副總待遇約為年薪十五萬,作為實施顧問的待遇可想而知了

漢普 
      2004
年聯想將其業務打包轉給亞信后,業務沒有很大的起色.目前,漢普ORACLE團隊大概有二十多人,SAP團隊有五十多人,銷售有二十多人,加上行政后勤人員三十多人,整個公司人員相比輝煌時期的2002年不可同日而語,次漢普非彼漢普,2004年漢在內部管理做的一件很大動作就是降低員工工資,以前漢動輒年薪三四十萬的老顧問被降低工資后,由于對待遇不滿紛紛辭職而去,這包括業界為為知名的金** **等人.現在漢ORACLE項目經驗較豐富的實施顧問基本月薪在一萬左右,實施項目期間每天150的補助,每月正常收入在一萬一二左右,漢獎金很少,正常顧問收入在年十五萬左右.SAP略高.

漢得 
      2004
年整體業績有所下降,漢得目前員工數較多,目前是SAPORACLE的主要合作伙伴.漢得待遇相對較低,ORACLE顧問起薪在六千RMB左右,在項目上和不在項目上的差異較大,基本上在項目上的收入是不在項目上的收入的一倍+ i  v( i( J; J5 ?! b
科森 ORACLE的主要實施公司,年營業額在兩千萬左右,目前有四個CASE在做,外包業務做的也不錯.廣東發展銀行是科森目前做的一個較大的項目.科森的待遇在ORACLE實施方面基本上是行業平均水平;, u# [5 c1 ?2 B, h& p
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高維信誠 
      SAP
號稱實施ALL-in-one產品的最大一家公司,2004年雖然SAP比較火爆,但高唯的業務確有了下降,特別是有幾個項目做砸了之后,影響十分不好,高維所投資的短信寶因為沒做起來,一直處于虧損,給公司造成了很大壓力,個別股東和高層分分跳槽而去.高維SAP實施顧問(一般)基本工資在六千左右,在項目上有一萬多,高維實施項目顧問的津貼是不按天計算,統一按項目的回款來提成.
德勤eloitte 五大咨詢公司中最為末落的一家,主要是SAP的合作伙伴,雖然號稱拿了不少單子,但單子回款狀況極差,更有被客戶趕出門的業內笑話.實施的一家汽車制造廠經過兩年至今還沒有完全上線, 項目回款差造成了顧問流失危機,大批顧問紛紛轉投IBM AC BP等公司,德勤目前SAP團隊大約不到十人,主要以新手為主.聲稱的顧問相當部分來自于香港德勤,非大陸人士.德勤SAP實施顧問一般月收入在一萬二到一萬五之間,項目經理在此基礎上上浮50%.
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大唐興竹 : P( C; W, h% v- ?3 G, l
      ORACLE
電力行業合作伙伴,顧問年收入低于科森 漢普等公司
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佳都國際 
     ORACLE
曾經較推崇的合作伙伴,目前音信不多,公司位于廣州,主要市場在南中國區1 x& r. f& q0 L. W0 B

神州數碼 
      
目前有三條產品線,高端咨詢部有SAPORALE,屬于神州數碼的高端咨詢事業部,神碼低端產品以臺灣鼎新,鼎新產品本身在臺灣屬于和天心等軟件同一級別,價格也非常低,但靠著神碼的吹噓,在大陸反倒賣出了高價,真是墻內開花墻外香.
神碼在2004高端ERP市場的業績,取得了突破性進展,ORACLE開始做,一下就簽訂了廣東發展銀行,另實施ORACLE的其它合作伙伴刮目相看,該單是同國際BIG5競爭而得,號稱打破了國外咨詢公司長期壟斷國內金融業信息化咨詢的突破性項目.SAP方面,2004年神碼累計簽訂了四到五個SAP實施的大單,包括:沈陽變壓器,該企業是中國最大的變壓器生產制造企業,該單金額超過了五百萬,目前神碼在做的SAP項目有多個,整體神瑪業績比上年有了40%以上的增長,神碼在SAPORACLE實施的顧問工資一般比漢等公司低2000-4000(同級別).DCMS的工資銷售一般底薪在一千二到一千五之間,顧問一般在兩千五到三千五之間。

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