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一個SAP顧問對于SAP的理解:值得借鑒

來源:SAP獵場 時間:2018-01-09 作者:admin 瀏覽量:

一個SAP顧問對于SAP的理解:值得借鑒

文章有些長,但是對于SAP從業者以及SAP愛好者來說,有非常大的幫助。

古人說的好,“萬事沒有絕對的”,在這里也是同樣道理。
這里我想從下面四個方面去回答咨詢我的朋友,看到此文的朋友,不管是在SAP行業,還是不在SAP行業,都能共同進步,共同成長,更希望有感觸的朋友說上幾句。
一. 初探SAP實施顧問 
首先大家要弄清楚“顧問”這個詞在這里的含義,我所知道的很多人是被“顧問”這個詞所迷惑,包括當初入行的我也是同樣,感覺顧問很酷很崇高。
“顧問”在百度中是這樣解釋的“顧問是一個職稱,對某些范圍知識有專家程度的認識,他們可以提供顧問服務”。所以自己想想如果你是一個顧問,你是處于何種等級。
資深的SAP咨詢顧問,是在精通技術和業務前提下,根據客戶的業務分析判斷,并幫助客戶決策實施的可行性和實施后帶來優劣性等。初中級的SAP實施工程師,是在客戶的要求下把業務實施到SAP平臺中,通常就是把業務實現了IT化。個人認為中國上ERP平臺為什么失敗的有很多,有一部分原因也是實施工程師冒充資深顧問。
沒有N個年頭的歷練,沒有N個項目洗禮的SAP顧問,這里就暫叫SAP實施工程師,加上了工程師目的還是需要讓大家有足夠的自信去工作學習。順便說下,我目前也是一個SAP實施工程師。對于剛剛入行不到5年以上的朋友們,我個人認為做SAP實施主要還是一個學習和經驗積累的過程。
SAP系統最大的目的是通過先進的企業管理思想和現代辦公系統進行融合,管理好企業,提高企業效率,節省企業成本,實現利益最大化等。也就是說做好一個SAP顧問真正的關鍵是在精通平臺技術前提下,把客戶的業務先進化并且很好的結合到系統中。說起來容易,做起來難;要做到這樣至少需要多年的經驗才能修煉成正果。可以這樣說,剛入門是對SAP技術的快速學習過程,2-3年后重點開始積攢業務經驗,N多個項目后就可以談到怎么把業務先進化的融合到系統中了。
實施一個SAP項目大概分為下面幾個過程: 
1.需求調研。了解客戶需要實施的范圍,比如是財務模塊,后勤模塊,人力資源,商務智能等等。需求調研通常有幾種方法了解,和客戶開會討論;分配到具體業務人員了解;通過企業現有文檔理解;跟蹤客戶行為等等。
2.藍圖設計。根據調研的業務去設計系統的實施方案,架構設計,角色權限設計等等,通常也包括實施詳細工作人員分配,如開發測試配置等等。
3.實施過程。通過前面的業務調研,系統設計,基本上每個人已經有了明確的分工。根據調研和設計的文檔開始分工實施,分工協作。當然需求變更也是必須,設計變更也是必然。
4.測試過程。測試過程也分為實施工程師自測,整體功能聯測,客戶UAT集成測試等等,不同項目測試的力度也是不一樣的。
5.交付過程。通常是指提交給客戶,客戶進行內部小范圍使用或和現在業務系統并行使用,直到SAP系統沒有問題,則開始全面公司推廣使用,替換原有系統。當然還包括對業務人員的培訓。
上面5個方面只是簡單的介紹了SAP實施工程師大概會參與的一些過程。如果要了解一個企業實施ERP系統的全面過程,可以去了解下項目管理知識或ERP實施全過程的書籍。其實無論開發還是實施一個項目,都會包括啟動,計劃,執行,監控,收尾五大過程組。
通常初中級的SAP實施工程師,如果不參與需求調研和培訓階段,基本上每天都是對著電腦,和客戶交流的時間也不會很多。不是很多人想象的做顧問我要經常面對客戶交流,這里告訴你,也要看你的機遇和你參與項目的階段。
其實你可以這樣理解,實施一個模塊目的就是把對應的業務在SAP平臺上配置出來,滿足企業日常業務使用;HR模塊就是滿足人力資源部門的工作人員通過實施系統做業務操作,如薪酬分配,招聘裁員等等相關業務。BI模塊就是報表展現,數據分析,幫助企業領導和業務掌握其所需的報表數據,及時了解企業運營狀態,分析數據,決策未來。

二. 做SAP實施顧問的優缺點 
優點: 
1) 在IT同行同等級的待遇算是比較高的。拿剛畢業2年的大學生來講,做開發的通常在4000-8000元,但做SAP顧問的在6000-12000這樣子。3年以上的實施顧問大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之間。更資深的顧問或好的Free顧問通常年薪在50w以上。相比其他IT同等級的技術職位,或其他行業的顧問待遇確實高了不少。但是你要知道無論哪個行業到達了資深水平,薪水待遇都不會很低,和剛入行是不可同日而語的。當然不同模塊待遇也是不同,其中最累的ABAP是相比最少的,其他模塊基本根據項目情況和工作單位來看,大概不會相差太多。
2) 想借工作出差順便旅個游的。做SAP實施行業,尤其是外部顧問會經常出差,因為是要到企業中去實施;如果英語好做全球項目,也需要經常出國的,而且出差必然會有補助的,多少也是根據公司和出差地點來決定。通常國內出差在50-200元的不等。
3) SAP顧問行業學習壓力相對其他IT技術行業慢一些。因為其技術知識只是實現的基礎,業務和分析能力是關鍵。人們常說的顧問越老越吃香,也就是指業務的積累。但是SAP顧問畢竟是IT行業,不間斷的學習充電也是必須得,包括業務經驗和技術經驗;需要跟隨SAP公司的變化做調整,比如現在云計算了,HANA技術了等等。不知道國外怎樣,但是在中國,我見到的35歲以后還在做SAP實施顧問的寥寥無幾;大部分都已經轉到了銷售,售前,總監,或者一個企業的內部主管了什么的。千萬不要聽有些人說做SAP顧問,不用有很大的壓力,就能靠它吃一輩子。在當今快速發展的社會,急功近利的社會,也許除了你有好爸爸外,沒有一個行業或職業在沒有壓力下就能吃香的喝辣的。
缺點:
1) 你要清楚SAP顧問行業也算是IT行業,那它就有IT行業的一些共性了。男多女少,加班了等等。
2)我不得不說現在SAP的待遇已經沒有當年的風光,原因是學的人多了,學習的資源多了,學習門檻低了,培訓班也多了,也許不超過3年做個初級SAP實施顧問,就像現在做一個初級程序員那樣簡單。
3) 你要能面對枯燥重復的業務和平臺操作;每天超過至少70%時間面對電腦工作;做外部顧問的需要經常出差;
4)顧問工作也是服務性行業,所以要能淡然的面對客戶,要能耐心的幫助客戶,包括遇到暴躁的客戶要有忍耐性。

三. 進入SAP實施顧問行業的方法和途徑

為什么SAP實施顧問易學性不如軟件開發易學。
1) 不夠開放的學習資源;
2) 復雜的操作學習環境;
3) 崗位數量的限制;
4) 業務滲透的比較多,如財務,物流等等,不只是簡單的技術;
當前進入SAP行業的有以下幾種方法: 
1) 應屆畢業大學生進入ERP行業,從學習到實施;或者一個公司實施SAP系統,公司內部信息員工通過此機會轉入SAP實施行業。
2) 通過市面上的SAP各種培訓班,有官方的非官方等等。通常培訓模塊有ABAP,BI,HR,FI/CO,MM,SD等等。培訓班以技術模塊和熱點模塊培訓為主。通過培訓班學習優點是學習周期短,上手快,更多的人脈資源。
3) 個人學習,自己原來是ERP相關的行業,對SAP有一點了解或者模塊之間的轉行。通常如果是ERP以外的行業想轉入SAP行業,需要很強的自學能力;自學難點主要是學習環境的缺乏,學習系統不容易配置和維護,學習周期長,容易產生枯燥的厭煩性,如果不能堅持,很容易中途放棄。
不管是通過培訓班還是自學去找SAP工作的。你都需要修改你的簡歷,編造經驗,根據掌握的技術去面試。這里面我個人覺得人脈和運氣占得比重最大,其次才是你學習的情況。因為SAP實施不是簡單的技術實現還有業務和綜合能力的體現,真正做過的和沒有做過的,很容易辨別的。
轉行人群類型 
1) 有一半要轉行的原來是做程序員的。因為同樣是IT行業,做開發轉入SAP的技術模塊容易很多。還有當前中國做程序員的實在是太累了,而且薪水沒有得到很好的回報。但在SAP行業中,一些初中級的實施顧問的待遇基本和一個高級程序員相差無幾。個人觀點,初中級實施顧問工作的技術難度性要比初中級程序員難度性小很多,也許這就是為什么有大部分做軟件開發的朋友想來做SAP實施顧問的原因吧。
2) 還有很多人是原來做SAP周邊或做業務的,想通過掌握SAP技術提高自己。
3) SAP行業內部規模之間的轉換。在做SAP顧問的都知道,SAP ERP平臺有很多模塊,其中有很多做ABAP顧問的有往其他業務模塊或BI模塊轉換的,這種難度通常相對小很多。
4) 其他一些是覺得SAP實施顧問待遇比較高進來,這也是所有人的共性,包括我自己。
模塊的選擇
SAP實施模塊分為技術性和業務性的。其他模塊相對來說業務占的比重更多一些。為什么有些人說技術模塊容易學習,業務模塊不容易學習,我個人認為,技術是相對穩定的事物,是可以文檔化。業務變化性更多,文檔化困難些,吸收的也會慢一些。
但是,對于初級顧問來說,我覺得無論是技術模塊還是業務模塊學習的難易性你都不需要考慮很多,你只需要學習你有興趣的模塊,市場需求大的模塊,也就是你學完后容易找到工作的模塊,因為你的目地是進入SAP實施顧問行業。學的再好,模塊對應崗位很少,還是難以入行。最好是浪費金錢浪費時間。
四. 你是否適合進入SAP顧問行業?

這個問題真是不好回答,不過我們可以從以下幾方面入手,就可以得到結果。
1) 興趣
首先說明的是你要清楚SAP實施的工作內容,你是否喜歡。SAP實施工程師,是一種以技術為基礎,業務為拓展的工作。SAP實施工程師要經常面對出差工作的壓力,經常面對企業復雜的ERP業務,面對枯燥的數據,經常做一些“數據體力活”,也就是說做一些基礎數據錄入或數據對比等等簡單枯燥的工作。個人認為做實施顧問很少能發揮你的創造性。喜歡工作中有很大創造性的朋友,需要更深入的了解此行業再決定;現在你覺得是否可以做這一行工作哪?
2) 年齡和工作經驗
如果你是剛畢業或者畢業不到3年,而且你對SAP實施比較有興趣,那我覺得你可以入行做一做。如果你已經在其他行業工作5年以上,你需要問問自己為什么要轉這一行,是對前景比較看好,還是覺得這行工資高。是否值得冒這個險,因為有時換一個行業,前面的工作經驗有可能等于0,相當于重新開始;如果不換行業再做2年,你是否會有一個新的突破?你還要能承受轉行后你身邊都是比你小很多的同事,但是拿得工資干得活和你一樣,也許你的工資比以前高了,但是在這種心理壓力狀態下工作,你是否能頂得住?
3) 生活節奏和態度
轉行之前你的行業的節奏和你對工作態度是否能和SAP實施行業相似。你是否對IT行業剛興趣;你是否有不斷學習新技術和新業務的能力和決心;你是否可以經常犧牲自己的生活時間去加班;你是否覺得你現在工作肯定沒有前途?工作行業的轉變也許會導致生活節奏和生活方式的重大改變。你的心理和生理是否已經準備好?
我的推薦:
1. 如果你是沒有畢業的大學,或者即將畢業的大學生,如果上面我所提到情況有所了解,而且可以接受。那你可以選擇去到SAP相關實施公司實習。或者參加培訓班就業,當然因為你是剛畢業沒有很多工作經驗,所以你要以技術為突破口,開始的待遇也不會很高,不過肯定比一般的行業高很多,畢竟你是剛畢業的大學生。
2. 如果你是剛大學畢業3年以內的朋友,對自己工作感到厭煩,覺得自己現有工作沒有前途,SAP實施初級顧問的待遇要比你當前工作待遇高很多,又能接受上面的壓力,那么你可以選擇入行,而且行動要快,記住好的東西絕不等人,不要拖泥帶水,快速的行動可以決勝將來。
3. 如果你是工作5年以上的朋友,而且沒有做過ERP行業,甚至都不是IT行業的,那你轉行一定要慎重考慮;當然如果你也能接受和承受上面的情況,而且主意已定。那請你放手去博,有風險才能有更大得回報,有時候固守一件事情,可能會后悔一輩子,事業有時和女人一樣,不能在一棵樹上吊死。
看了這么多嘮叨,相信大家對SAP實施顧問行業,SAP實施顧問的工作內容和狀態,包括你是否合適這個行業都有了更深入的了解。
你是否適合進入SAP實施顧問行業?
每個人的職業規劃都不一樣,很多問題并不只是適不適合的問題,更多時候在于你想不想,是不是足夠努力。如果你確定要學習SAP的話,可以自學,可以自己找項目機會,可以在線學習如SAP在線大學的模式http://esap.7east.com/index.html,所有投入只需1000以內,凡是總有辦法,只是看你是否努力。

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